介護療養型医療施設の廃止で転職すべき？今後の給料・仕事内容を解説！

介護療養型施設で働く人の声を聞いてみよう！

介護療養型施設へ転職の失敗談

（介護職員　30代後半　女性）

特養、老健での介護職経験が長く、介護技術や体力にはそれなりに自信があって転職しました！

私が転職したのは1年前で、すでに廃止になることが決まった後です。
「まだ求人は出てるんだなー」と不思議には思ったのですが、条件もよかったので応募しました。

おそらく、廃止になることで将来的に不安、継続出来るかきわどい、行き先が不明など、うやむやな感じで働く人も少ないのか、即採用されました。

実際働いてみると、はじめは1日の流れにレクの時間や、季節のイベント以外とくに何もないので、「1日慌ただしく過ごさなくていいなんて幸せ～」と思っていました。

ただ、それも数ヵ月立ち仕事に慣れてくると、体中ズタボロです…
介護度が高い人が中心、しかも重度な方が多く、介助度合いが今までとは雲泥の差です！

体力には自信があったのですが、すっかりぎっくり腰が板についてしまい、苦労しています…

介護療養型施設に向いている人とは

・基本的な介護技術をしっかり身につけたい人

身体介護（食事・排泄・入浴）が1日の仕事内容の中心となります。

他の施設のように、レク・営業・送迎・事務処理がない（もしくは少ない）場合がほとんどで、介護に集中出来ます。 

レクレーションやイベントを行う施設が少ないのは、重度の利用者が多いからじゃ。
しかしその分、介護ケアに集中出来るなど、働く側にもメリットがある！

コミュニケーションや信頼関係のきっかけになるレクやイベントを楽しみにしているスタッフも多いから、自分に会った施設か考える必要があるわね。

・視野が広くコミュニケーション能力が高い人

介護スタッフと医療スタッフが混在する職場になります。

一般的な施設より日常で関わる医療スタッフの職種も多岐に渡るため、円滑に業務を進められる視野の広さやコミュニケーション能力が高い人が活躍出来る施設です。 

受け皿となる施設が定められていても、施設の価値・職員の仕事内容がどうなるかはまだわかりません。

ただ、予想される収入は今までより少しアップしそうです。

利用側に様々な加算がつくことや、施設ごとの利用料がアップすると予想するため、それを反映出来ない施設ならば、職員にも偏りが出ることが予想されます。 

事前調査がすごく肝心ね！！

今後の動向に注目じゃ！！