匿名さん 40代前半
今までずっと介護業界は長かったのですがヘルパーの経験はなく、前職はケアマネでした。訪問介護の仕事にも興味があり、サービス提供責任者として働ける施設を紹介していたただきました。とにかく辛かったです。。。
まずは土日休みの18時まで、という条件だったのですが、いつのまにかそれもなぁなぁになってきました。というのも新しい事業所ができるとかで前任者がそちらに行くと、ヘルパーさんも幾人かそちらの事業所にうつってしまったんですよね。なので人がいないので出勤せざるを得ないのです。
サ責なのに毎日がっちりサービスに入っていたので、書類を作る暇がなく、家に持ち帰ったり休日出勤をしたり。休みも、月9日で契約だったのに、結局書類の作成や担当者会議でつぶれ、月に2~3回あるかないか、でした。。。
会社としては最初は申し訳なさそうだったのですが、次第に遠慮もなくなりました。
事業所拡大というところを魅力に感じて転職したのですが、それだけ、儲け主義でうまくやってる、ってことですよね。。。
誰かが休めば私が代理、誰かがミスすれば私が謝る、心身ともに疲れ果て、やめたいやめたいと訴えてようやく1年後に辞められましたが、その間ボーナスもなかったし辞めるときの有給消化もありませんでした。つらかったです。
そんなにヤバイ職場環境ならぜひ運営会社に通報してください。二度と求人が出せないように。
2017/10/24
きらケア お客様窓口責任者 さん
この度は、きらケアのご利用並びに貴重なご意見をお寄せいただき誠にありがとうございます。
正社員としてのご転職につきましては、規約の都合上、お客さまのご相談やご要望にお応えできる範囲が限られてしまう場合がございます。特にご転職後に弊社が業務の改善や条件の交渉などに関わるのは難しく、お役に立てないケースが多々あり心苦しいです。
とはいえ、お客さまが心地よく働ける環境を提供するという使命のもと、ご入職後も施設側への状況確認などを実施していく必要があると受け止めております。
弊社はご転職先でのキャリア形成を陰ながら応援させていただくという立場でございますので、引き続きお仕事探しの際は全面にサポートさせていただきます。加えまして、今後はお一人ひとりがお仕事に安心して取り組めるよう、ご入職後のサポート内容も改善していく所存です。
今回いただきました貴重なご意見をもとに、社員一度サービスの向上に努めてまいります。
お忙しいところご投稿いただきまして、ありがとうございました。
2021/09/09